Sau nhiều năm trong máy móc đóng gói Trong ngành, tôi nhận ra một điều: việc có đội ngũ kỹ thuật viên giỏi nhất không nhất thiết tạo nên môi trường làm việc tốt nhất. Thông thường, đó là đơn giản hơn, tập trung hơn Những nhóm tạo nên nơi làm việc hạnh phúc và hiệu quả nhất. Những nhóm mà mọi người dồn hết năng lượng vào công việc—không hình thành bè phái hay gây ra những rắc rối không cần thiết.
Điều gì làm cho một nhóm thực sự thoải mái?
Những đội nhóm thoải mái nhất được xây dựng dựa trên sự tập trung và hợp tác. Mọi người dành năng lượng để giải quyết các vấn đề thực tế thay vì lãng phí thời gian vào các xung đột. Khi không ai bị vướng vào chính trị, sẽ có không gian để cải thiện. máy đóng gói thực phẩm và tinh chỉnh thiết bị đóng gói để phục vụ khách hàng tốt hơn.
Điều này không chỉ tạo ra một nơi làm việc hạnh phúc hơn mà còn hiệu quả hơn. Khi một nhóm không có tiếng ồn, sự tập trung của họ sẽ được thể hiện trong mọi việc. máy đóng gói tự động họ giao hàng.
Mối đe dọa lớn nhất đối với một đội
1. Người hay phàn nàn:
Mặt khác, không gì làm tổn thương một đội nhóm hơn sự tiêu cực nội bộ. Bạn có thể đã gặp những người như vậy - những người liên tục phàn nàn về công ty nhưng không bao giờ rời đi. Theo thời gian, sự tiêu cực của họ lan rộng, kéo theo những người khác xuống cùng và làm cạn kiệt năng lượng của cả đội.
Những thái độ tiêu cực này tạo ra sự bất đồng, làm chậm tiến độ và buộc các nhà lãnh đạo phải chiến đấu trong những cuộc chiến lẽ ra không bao giờ nên diễn ra ngay từ đầu.
2. Người sống trong vùng an toàn trì trệ - MR NO：
Những người này đã từng là những người có thành tích cao nhất, có thể tốt nghiệp từ một trường đại học danh tiếng hoặc là những người đóng vai trò chủ chốt. Nhưng họ đã dừng lại học tập và phát triểnTự mãn với những thành tựu đã đạt được, họ dựa vào những kỹ năng lỗi thời và chống lại những ý tưởng, nhiệm vụ hoặc quy trình làm việc mới. Họ nhanh chóng nói "không" với những lời bào chữa. Khi bị buộc phải hoàn thành một nhiệm vụ, họ chỉ làm tối thiểu ở tốc độ chậm nhất có thể, thiếu chủ động hoặc đầu tư. Họ trở thành "trần nhà" ngăn cản nhóm phát triển.
3. Kẻ tìm kiếm quyền lực hai mặt:
Bề ngoài, họ có vẻ hợp tác và luôn nói về "lợi ích nhóm", nhưng thực chất, họ đang phá hoại người khác để giành lợi thế. Họ là chuyên gia trong việc nhận công lao và đổ lỗi cho người khác. Họ tạo ra những khoảng trống thông tin, che giấu những chi tiết quan trọng hoặc lan truyền những thông điệp không nhất quán giữa các thành viên trong nhóm để gây nhầm lẫn. Họ xây dựng những bè phái nhỏ và cô lập những người ngoài vòng tròn của mình, nuôi dưỡng sự chia rẽ. Mọi thứ có vẻ bình lặng, nhưng ẩn chứa rất nhiều căng thẳng.
Tại sao tôi yêu thích các đội trong ngành công nghiệp máy móc
Một lý do tôi thích làm việc trong máy đóng gói thực phẩm sản xuất là do hầu hết mọi người trong ngành đều có kỹ thuật và tập trung. Tại Gói điền, chúng tôi đã xây dựng một nền văn hóa không có chỗ cho chính trị. Năng lượng của chúng tôi được dồn vào việc hoàn thiện hệ thống băng tải thực phẩm và làm máy đóng gói tự động thông minh hơn và đáng tin cậy hơn.
Đây là điều cho phép chúng tôi duy trì sự đổi mới trong khi vẫn làm hài lòng khách hàng.
Tại Fill Package, Sự đơn giản thúc đẩy sự tiến bộ
Chúng tôi tin rằng:
- Các nhóm đơn giản, tập trung có thể hoàn thành những việc phức tạp.
- Ít chính trị hơn có nghĩa là năng suất cao hơn.
Đằng sau mỗi máy đóng gói thực phẩm Chúng tôi là một đội ngũ quan tâm đến kết quả chứ không phải sự kịch tính.
Còn nhóm của bạn thì sao?
Kinh nghiệm của bạn là gì? Bạn đã từng làm việc với những đội nhóm tuyệt vời hay những đội nhóm tệ hại? Hãy chia sẻ suy nghĩ của bạn trong phần bình luận bên dưới nhé—chúng tôi rất mong được lắng nghe.
Hãy cùng nhau làm việc
Nếu bạn đang tìm kiếm một đối tác đáng tin cậy cho máy đóng gói thực phẩm hoặc thiết bị đóng góiChúng tôi rất vui khi được giới thiệu với bạn cách đội ngũ tận tâm của chúng tôi có thể giúp hoạt động của bạn diễn ra thông minh hơn, nhanh hơn và mượt mà hơn.
Vietnamese 
English 
Portuguese 
Russian 
Spanish 
Arabic 
Turkish 
Hindi